Trabajar con nosotros

Nuestros valores se reflejan en cada aspecto de nuestra organización, su estructura, los métodos y condiciones de trabajo o las personas que trabajan con nosotros. Nuestros equipos están formados por personas competentes, comprometidas y enfocadas en la defensa de los derechos humanos y que se centran en servir los mejores intereses de ISHR. La gobernanza, la gestión y las operaciones de ISHR son altamente colaborativas, transparentes y sostenibles. Nuestra estructura es casi horizontal, con una Junta directiva que trabaja en estrecha colaboración con nuestro personal. La Junta toma decisiones sobre la estrategia general, la gobernanza y la sostenibilidad y el personal es responsable de implementarlas. Cada persona en la organización tiene un papel importante que desempeñar en la cohesión de ISHR. Para nosotros, es fundamental que todas las personas que trabajan en ISHR se sientan cómodas dentro de la organización y garantizarles un ambiente de trabajo saludable y respetuoso. ISHR se compromete a asegurarse que su personal esté física, psicológica y digitalmente seguro y se compromete a brindarle oportunidades de desarrollo profesional, tanto interna como externamente.

En ISHR buscamos:

• Personas que toman inspiración en los derechos humanos y demuestran su compromiso con ellos y con el cambio social positivo mediante sus acciones y compromisos profesionales y personales
• Personas que predican con el ejemplo
• Personas que demuestran integridad, respeto y capacidad de colaboración
• Personas emprendedoras que no dudan en tomar medidas para tener un impacto positivo
• Personas que trabajan de forma flexible y estratégica
• Personas que quieran ayudar a dar forma a nuestra organización

Nuestra organización promueve:

• la accesibilidad y la proximidad de los mecanismos de derechos humanos para las personas defensoras de derechos humanos;
• la agilidad, el dinamismo y la capacidad de respuesta organizacionales, además de la transparencia y rendición de cuentas
• altos niveles de innovación, confianza, responsabilidad, coordinación, colaboración y apoyo
• el bienestar organizacional, colectivo e individual, incluido el aprendizaje y el desarrollo y la sostenibilidad
• el uso más eficiente y eficaz de los recursos humanos y financieros

En pocas palabras, trabajar para ISHR significa trabajar para una organización ágil con personas apasionadas y comprometidas con el cambio social.

• Como organización, promovemos la igualdad, la inclusión, la diversidad, la transparencia y la rendición de cuentas, tanto interna como externamente. Nuestro objetivo es vivir nuestros valores que están anclados en los derechos humanos. Conversamos y planeamos continuamente para que nuestra identidad y nuestros valores estén alineados.
• El personal en su totalidad participa en la configuración de la organización
• Valoramos la colaboración y el apoyo mutuo y adoptamos un enfoque consultivo y cooperativo para la resolución de problemas
• Nos esforzamos por ser una organización diversa donde todas las personas se sientan bien integradas y donde el bienestar de cada una sea primordial

Para abordar necesidades particulares, desarrollar estrategias y políticas organizacionales y promover el desarrollo y el aprendizaje, ISHR ha establecido cuatro grupos de trabajo (GT):

• El Grupo de Trabajo sobre No Discriminación, Diversidad, Equidad e Inclusión
• El Grupo de Trabajo sobre Bienestar
• El Grupo de Trabajo sobre Seguridad Digital
• El Grupo de Trabajo sobre Coordinación, Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje de Programas.

No Discriminación, Diversidad, Equidad e Inclusión

ISHR busca tener un personal diverso, unido e inclusivo, por lo que se estableció un Grupo de Trabajo dedicado a este objetivo. El GT trabaja para fomentar el respeto mutuo, la comprensión, el trabajo en equipo para darle vida a un entorno de trabajo donde todas las personas empleadas contribuyan lo mejor que puedan, independientemente de sus características. Si bien reconoció la necesidad de abordar la discriminación racial y el racismo sistémico de manera integral, ISHR aprovechó la oportunidad para hacerlo también con respecto a diversas formas interseccionales de discriminación, incluidas las reconocidas en el derecho internacional de los derechos humanos, a saber:  

• Género
• Orientación sexual e identidad, expresión y características de género
• Raza
• Discapacidad
• Religión o creencia
• Idiomas
• Origen nacional
• Origen étnico
• Situación económica y social
• Edad

Pasos para promover internamente la no discriminación, la diversidad y la inclusión están integrados en nuestra estrategia de recursos humanos y están entrelazados con nuestras actividades para el bienestar del personal.

Bienestar del personal

ISHR se compromete con la seguridad y el bienestar integrales de su personal, sus personas becarias, pasantes y aprendices, incluida su seguridad y bienestar físico, psicológico y digital, y cuenta con un conjunto integral de políticas y prácticas a este respecto. En 2019 se creó un GT de Bienestar. Éste organiza actividades que fomentan el compromiso y la solidaridad del personal, como desafíos, juegos, grupos de apoyo y debates. Algunas de las prestaciones laborales de ISHR para el bienestar del personal incluyen:

• Arreglos de trabajo flexibles: trabajo a tiempo parcial, trabajo desde casa, horarios flexibles
• Licencia por enfermedad remunerada
• 25 días de vacaciones anuales
• Cierre de oficinas entre Navidad y Año Nuevo
• 11 días feriados
• Oportunidades de desarrollo profesional
• Las prestaciones para apoyar a padres/madres que trabajan incluyen:
  • 16 semanas de permiso parental para la persona cuidadora principal pagadas al 100%
  • 20 días de permiso parental para la persona cuidadora secundaria, pagado al 100%
  • Tiempo libre remunerado cuando le niñe está enferme