Travaillez avec nous

Nos valeurs se reflètent dans tous les aspects de notre organisation : de sa structure à ses méthodes et conditions de travail, jusqu’aux individus qui la composent. Nos équipes sont formées de membres compétents, engagés et soucieux des droits humains, désireux de servir au mieux les intérêts de ISHR. La gouvernance de ISHR, sa gestion et ses opérations, sont fortement collaboratives, responsables et durables. Notre structure organisationnelle est presque horizontale, le Conseil d’Administration et le personnel collaborant étroitement au quotidien. Le Conseil d’Administration met en place la stratégie globale, la gestion et la durabilité de l’organisation tandis que le personnel est responsable de leur mise en œuvre. Chaque membre de l’organisation joue un rôle important dans la cohésion de ISHR. Il est essentiel pour nous que chaque individu travaillant pour ISHR se sentent épanoui au sein de l’organisation, afin d’assurer un environnement de travail sain et respectueux pour toutes et tous. ISHR s’engage à garantir la sécurité physique, psychologique et numérique de ses membres et à leur offrir des possibilités de développement professionnel, en interne et en externe.

Chez ISHR, nous recherchons :

• Des personnes passionnées par les droits humains et le changement social, qui démontrent leur engagement à cet égard par leurs actions et leurs engagements professionnels et personnels
• Des personnes qui donnent l’exemple
• Des personnes qui font preuve d’intégrité, de respect et de collaboration
• Des personnes entreprenantes, qui n’hésitent pas à agir pour avoir un impact positif
• Des personnes qui travaillent de manière flexible mais également stratégique
• Des personnes qui veulent contribuer à façonner notre organisation

Notre organisation encourage et permet :

• L’accessibilité et la proximité des mécanismes et des défenseurs des droits humains ;
• L’agilité, le dynamisme et la réactivité de l’organisation ; transparence et responsabilité ;
• De hauts niveaux d’innovation, de confiance, de responsabilité, de coordination, de collaboration et de soutien ;
• Le bien-être individuel, collectif et organisationnel, y compris l’apprentissage, le développement et la durabilité
• L’utilisation la plus efficiente et la plus efficace des ressources humaines et financières.

En bref, travailler pour ISHR signifie travailler pour une organisation agile avec des collègues qui sont passionnés et engagés dans le changement social.

• En tant qu’organisation, nous encourageons l’égalité des chances, l’équité, l’inclusivité, la diversité, la transparence et la responsabilité, aussi bien en interne qu’en externe. Au sein de l’organisation, nous visons à faire vivre nos valeurs qui sont ancrées dans les droits humains. Nous échangeons et nous nous repensons continuellement afin que l’identité de notre organisation soit en phase avec nos valeurs.
• Chaque membre du personnel apporte sa pierre à l’édifice de l’organisation.
• Nous accordons de l’importance à la collaboration, à l’entraide et à la résolution des problèmes par une approche collégiale et consultative.
• Nous sommes une organisation qui valorise la diversité, permet à chacun de se sentir intégré et donne une place importante au bien-être au travail.

Pour faire face à des besoins particuliers, développer les politiques et les stratégies de l’organisation, promouvoir et rendre possible l’apprentissage et le développement organisationnel, ISHR a établi cinq groupes de travail :

• Groupe de travail sur la Non-Discrimination, la Diversité, l’Equité et l’Inclusion (DEI)
• Groupe de travail sur le Bien-être (Staff Wellbeing)
• Groupe de travail sur la Sécurité Numérique (DigitalSec)
• Groupe de travail sur la Coordination, le Contrôle, l’Apprentissage et l’Evaluation des Programmes (PMEL)
• Intelligence Artificielle (AI)

Non-Discrimination, Diversité, Equité et Inclusion (DEI)

ISHR vise à avoir un personnel diversifié, uni et inclusif, c’est pourquoi nous avons créé un Groupe de Travail (Working Group) spécifique sur la Non-Discrimination, la Diversité, l’Equité et l’Inclusion. Il s’agit de favoriser le respect mutuel, la compréhension, le travail d’équipe et un environnement de travail où tout le monde contribue du mieux de ses capacités, quel que soit ses caractéristiques. Tout en reconnaissant la nécessité d’aborder la discrimination raciale et le racisme systémique de manière globale, ISHR s’engage à protéger les personnes contre les diverses formes de discrimination croisées telles que reconnues par le droit international des droits humains, sur la base des caractéristiques suivantes :  

• L’âge
• L’invalidité
• L’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre ainsi que les caractéristiques de genre
• L’origine ethnique
• La nationalité
• La race
• La religion ou les croyances
• Le statut économique et social
• Les langues parlées

Les actions visant à promouvoir la non-discrimination, la diversité, l’équité et l’inclusion en interne sont intégrées dans notre stratégie des Ressources Humaines et étroitement liées avec nos activités promouvant le bien-être du personnel.

Bien-être du personnel

ISHR s’engage à assurer la sécurité et le bien-être global du personnel, des boursiers, des stagiaires et des apprentis, y compris leur sécurité et leur bien-être physique, psychologique et numérique, et dispose d’un ensemble complet de pratiques et de politiques à cet égard. Ainsi, un Groupe de Travail sur le Bien-être (Wellbeing Working Group) a été créé en 2019. Il organise des activités favorisant l’engagement et la solidarité au sein du personnel, tels que des défis, des jeux, des groupes de soutien ou encore des discussions autour du bien-être. Les avantages de ISHR en faveur du bien-être du personnel comprennent notamment :

• Des conditions de travail flexibles : temps-partiel, télétravail, horaires de travail flexibles
• Des jours de congé-maladie
• 25 jours de congé annuel
• Fermeture annuelle des bureaux entre Noël et le Jour de l’An
• 11 jours fériés annuels
• Des opportunités de développement professionnel
• Des prestations pour soutenir les parents qui travaillent :
  • 16 semaines de congé parental, rémunérées à 100%, pour la personne qui s’occupe de l’enfant à titre principal
  • 20 jours de congé parental, rémunérées à 100%, pour la personne qui s’occupe de l’enfant à titre secondaire
  • Congé payé pour prise en charge de l’enfant malade.